PHINIA investe na capacitação e desenvolvimento de mulheres na indústria automotiva

Piracicaba, 03/08/2024 – Apesar dos avanços alcançados nos últimos anos, com a inclusão de mulheres na indústria automotiva, os desafios persistem. No Dia Internacional da Mulher, a PHINIA, líder em sistemas de combustível premium, sistemas elétricos e produtos de reposição, reforça seu compromisso com a promoção da diversidade, inclusão e igualdade de gêneros, destacando suas iniciativas para o avanço da presença feminina em suas operações .

Com um olhar atento para esse tema, a empresa destaca que atualmente 27% das cargas de liderança em sua planta fabril, em Piracicaba/SP são ocupadas por mulheres. Além disso, há uma presença significativa de trabalhadores em diversas áreas, como administrativa, comercial, tecnológica e de produção, contribuindo para um ambiente diverso e inclusivo. Isso também aumenta as oportunidades de movimentação e promoção profissional para as diversas vagas disponíveis na companhia. Ressaltando esse compromisso, Amaury Oliveira, vice-presidente de Aftermarket da PHINIA, enfatiza que “a metade do quadro de colaboradores no aftermarket da empresa é composta por mulheres”.

Para promover ainda mais o protagonismo feminino em posições de decisão, a empresa mantém o programa de mentoria “Mulher na Liderança”, que capacita profissionais em cargas executivas, proporcionando oportunidades de crescimento e desenvolvimento dentro da organização. “Trabalhamos para preparar, capacitar e reter talentos, por meio do incentivo ao protagonismo das mulheres no ambiente de trabalho, proporcionando um ambiente onde elas se sintam reforçadas e incentivadas para atingir seus objetivos”, explica Selma Pinto, Gerente de RH da PHINIA.

O sucesso desta ação já é visto no quadro de executivos da companhia. Camila Rocha, Gerente Global de Eventos da PHINIA, foi uma das participantes do programa. “Um dos pontos de destaque é a oportunidade de estarmos em contato com mentoras e mentores de diferentes áreas de atuação e regiões do globo. Essa amplitude de informações e experiências nos oferece uma acomodação importante para o nosso desenvolvimento, como profissionais e como pessoas, permitindo que possamos replicar o conhecimento adquirido para ajudar outras mulheres a também segui-las em busca de seus objetivos”.

Com mais de uma década de carreira, Camila é um exemplo e uma referência para muitos colegas, tendo iniciado sua trajetória na empresa como estagiária na área de comunicação, e progredindo hierarquicamente, em cargas de supervisão, coordenação e gerenciamento, até chegar ao posto atual.

“Estou muito feliz por fazer parte de uma corporação que investe na diversidade e inclusão. Sendo uma empresa GPTW (Great Place to Work), temos um direcionamento muito forte para iniciativas que promovam um ambiente de trabalho acolhedor e participativo. Isso certamente contribui bastante para uma grande presença de mulheres em praticamente todos os departamentos”.

Participação feminina na Indústria Automotiva

Uma pesquisa realizada em 11 países, pelo Gi Group, evidenciou que apenas 50,3% das empresas consultadas têm ações para garantir igualdade de remunerações e oportunidades para mulheres, enquanto apenas 40,8% oferecem trabalho flexível, licença maternidade e auxílio alimentar.

Por outro lado, em média, 80% das empresas pesquisadas informaram ter programas de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) com foco nas mulheres, para incentivá-las a entrar no setor.

Nesse cenário, o Brasil se destaca como líder na promoção da igualdade de gênero, com 96,4% das empresas concorrentes para eliminar disparidades.

A PHINIA, em parceria com a comunidade global, continua comprometida em criar um ambiente de trabalho inclusivo e diversificado, onde o talento e a capacidade sejam reconhecidos, independentemente do gênero.

A empresa admite que há desafios a serem superados, mas está determinada a liderar pelo exemplo e inspirar mudanças positivas dentro e fora do setor automotivo.

“As mulheres ainda precisam se esforçar para buscar seu espaço no mercado. Nem sempre isso é fácil, mas com dedicação, persistência e determinação atingir nossos objetivos. É muito gratificante poder contribuir para o sucesso do tempo e ver que todo o esforço valeu à pena. E ainda, ser procurada por outras mulheres para falar sobre os desafios do dia a dia”, finaliza a executiva.

Sobre a PHINIA

A PHINIA é líder de mercado e fornecedora independente de soluções e componentes de alta qualidade com mais de 100 anos de experiência em fabricação e relacionamento com o setor, com um forte portfólio de marcas que inclui Delphi, Delco Remy® e Hartridge. Com 12.900 funcionários em 44 locais em 20 países, a PHINIA tem sede em Auburn Hills, Michigan, EUA. Trabalhando em veículos comerciais e aplicações industriais (caminhões pesados ​​e médios, construção fora de estrada, aplicações marítimas, agrícolas e industriais) e veículos leves de passageiros, caminhões, vans e veículos utilitários esportivos, desenvolvemos sistemas de combustível e peças de reposição que mantêm motores de combustão operando com desempenho máximo, do modo mais limpo e eficiente possível, ao mesmo tempo em que investimos em tecnologias futuras que irão liberar o potencial de combustíveis alternativos.

Ao fornecer o que o mercado precisa hoje para se tornar mais eficiente e sustentável, ao mesmo tempo em que desenvolvemos produtos e soluções inovadoras para um amanhã mais limpo, somos o parceiro de escolha para uma gama oferecida de clientes industriais e de pós-venda, ao fornecer nossa jornada compartilhada rumo a um futuro neutro em carbono e livre de carbono.