Delphi é reconhecida entre as Melhores Empresas para se trabalhar pela sétima vez consecutiva

A PHINIA, companhia global líder no desenvolvimento de soluções para a mobilidade e para o aftermarket automotivo, por meio de sua marca Delphi, conquistou pela sétima vez consecutiva o certificado GPTW (Great Place to Work), que reconhece mundialmente as melhores organizações para se trabalhar , de acordo com a avaliação dos colaboradores.

A certificação tem data de outubro de 2023, para a operação localizada em Piracicaba (SP), onde são produzidos e distribuídos os produtos Delphi, uma das marcas mais tradicionais e respeitadas de componentes automotivos em todo o mundo.

• Respeito: 94% participam que a empresa oferece um local fisicamente seguro para o trabalho e 91% liberam que recebam os equipamentos e recursos necessários para selecionar suas funções;
• Orgulho: 91% têm orgulho de contar a outras pessoas que fazem parte da organização;
• Camaradagem: 91% dos que responderam à pesquisa disseram que se sentiram bem-vindos quando entraram na empresa.

Em relação à pesquisa anterior, o índice de favorabilidade, que mensura a satisfação geral com o ambiente de trabalho, avançou seis pontos percentuais, alcançando 83%. “Estes resultados nos permitem identificar os pontos fortes e as oportunidades de melhoria em nossas atividades e aprimorar processos, contribuindo com o fortalecimento de sentimentos positivos e o orgulho de todos com a organização da qual fazem parte”, explica Amaury Oliveira, vice-presidente de Aftermarket da PHINIA para a América do Sul. “É uma atividade contínua, que mantemos em constante evolução e que é intensificada pelas diferentes ações que realizamos durante o ano todo”, acrescenta. Listamos as principais medidas em andamento: 

Ações de inclusão e diversidade– Atualmente, a PHINA emprega 39 colaboradores com deficiência em Piracicaba. Entre eles, estão profissionais surdos e deficientes auditivos, que trabalham na linha de produção, e pessoas com síndrome de down, na área de logística. “Nosso objetivo é garantir que todos tenham espaço e possam exercer suas funções com dignidade, se desenvolver e sustentar suas famílias, Para nós o importante é educar os colaboradores no convívio diário com um tempo heterogêneo derrubando barreiras e minimizando preconceitos”, afirma Oliveira.

Para cultivar um ambiente de trabalho inclusivo e diverso, a organização mantém o compromisso de ser um empregador que oferece oportunidades iguais, independentes de raça, cor, idade, religião, sexo, orientação sexual, identidade de gênero e origem. Com a intenção de concretizar esse comprometimento, foi estabelecido o Comitê de Diversidade e Inclusão, composto por líderes e representantes de diversos departamentos e que tem como objetivo promover iniciativas inovadoras para a diversidade e a inclusão nas decisões de tomadas. 

Presença feminina em cargas de chefia – As mulheres têm uma presença significativa na PHINIA, com 27% delas ocupando cargas de liderança na unidade de Piracicaba, além de estarem presentes em cargas em funções administrativas, comerciais, tecnológicas, na produção e no pós-venda , onde responderam por 50% de todo o quadro de funcionários. Para criar cada vez mais o protagonismo feminino, a empresa mantém o programa “Mulher na Liderança” e sessões de mentoria, que encorajam e desenvolvem profissionais para ocupar cargos executivos. 

Segurança do trabalho – A planta da PHINIA em Piracicaba está há mais de 23 anos sem registrar acidentes com afastamento. Essa conquista é resultado de iniciativas que incorporaram a cultura da segurança no dia a dia da empresa. Entre eles está o Diálogo de Segurança, que consiste na comunicação objetiva e transparente sobre potenciais riscos e campanhas externas para a prevenção de acidentes, assim como, muitos assuntos relevantes. A SIPAT (Semana Interna de Prevenção de Acidentes de Trabalho), que ocorre anualmente, realiza campanhas para a prevenção de acidentes no local de trabalho e fora dele, como na rua ou em casa. “Para cada ano desenvolvemos um tema diferente a ser explorado durante uma semana, por meio de atividades lúdicas levamos informação e conscientização aos funcionários”, explica Amaury Oliveira. “Também abordamos pautas sobre os cuidados com saúde física e mental dos trabalhadores”. 

Incentivo ao voluntário– O cuidado não só com o público interno, mas também com a comunidade, faz parte da rotina da fábrica. O apoio e a presença dos colaboradores em atividades voluntárias é frequente e faz parte da cultura corporativa. Várias instituições são apoiadas pela organização como a APAE, Espaço PIPA, CUFA, Educando pelo Esporte, entre outras. Também são realizadas palestras para estudantes das escolas municipais pelos funcionários sobre a importância da preservação ambiental. Profissionais de diferentes atribuições e cargas atuam no tempo livre e atuam em diversas iniciativas sociais. Outras, como as campanhas de agasalho e de doação de sangue, também são realizadas durante o ano, com grande adesão do público interno. “Elas fortalecem o espírito de solidariedade e cidadania que cultivamos com Piracicaba há mais de 20 anos, reforçando nossos laços com a comunidade”, reforça Amaury Oliveira.

Cuidados com a saúde– A atenção à saúde é outro fator de grande relevância na PHINIA. Durante o ano foram realizadas campanhas de conscientização sobre a prevenção de doenças, como no Setembro Amarelo com informação sobre o cuidado com a saúde mental, Outubro Rosa sobre o câncer de mama e o Novembro Azul, sobre o câncer de próstata, alertando o quadro de colaboradores sobre a necessidade da realização de exames preventivos para doenças graves. “. A saúde dos nossos colaboradores é essencial para um ambiente de trabalho seguro, por este motivo incentivamos a prática de exercícios físicos com o exemplo do nosso grupo de corrida que tem mais de 50 participantes atualmente e continua crescendo! É importante alertar que, assim como um carro envia sinais quando algo não está funcionando corretamente, nosso corpo faz a mesma coisa. E que nesse momento não podemos ignorar esses sinais”, finaliza Oliveira.

Sobre a certificação GPTW   

O certificado GPTW é concedido pela consultoria Global Great Place to Work (Excelente Lugar para se Trabalhar), uma instituição presente em 97 países e referência no reconhecimento das melhores empresas para se trabalhar no mundo. Em 2023 a instituição já certificou mais de 2.300 corporações, impactando mais de 2 milhões de profissionais ao redor do globo.   

Sobre a PHINIA

A PHINIA é líder de mercado e fornecedora independente de soluções e componentes de alta qualidade com mais de 100 anos de experiência em fabricação e relacionamento com o setor, com um forte portfólio de marcas que inclui Delphi, Delco Remy® e Hartridge. Com 12.900 funcionários em 44 locais em 20 países, a PHINIA tem sede em Auburn Hills, Michigan, EUA. Trabalhando em veículos comerciais e aplicações industriais (caminhões pesados ​​e médios, construção fora de estrada, aplicações marítimas, agrícolas e industriais) e veículos leves de passageiros, caminhões, vans e veículos utilitários esportivos, desenvolvemos sistemas de combustível e peças de reposição que manter os motores de combustão operando com máximo o desempenho, do modo mais limpo e eficiente possível, ao mesmo tempo em que investimos em tecnologias futuras que irão liberar o potencial de combustíveis alternativos.

Ao fornecer o que o mercado precisa hoje para se tornar mais eficiente e sustentável, ao mesmo tempo em que desenvolvemos produtos e soluções inovadoras para um amanhã mais limpo, somos o parceiro de escolha para uma gama oferecida de clientes industriais e de pós-venda, ao fornecer nossa jornada compartilhada rumo a um futuro neutro em carbono e livre de carbono.